L’Organizzazione di Consorzio Bimbo Italia, nell’adempimento della sua missione aziendale, nella continuità della sua storia e delle sue tradizioni, riconosce come prioritari gli interessi della Società e dei Soci nel pieno rispetto dei valori etici, dei principi della sostenibilità ambientale e delle condizioni di salute e sicurezza dei suoi lavoratori.

L’impegno etico si riferisce, come schema applicativo, alla norma internazionale SA 8000, e si concretizza, tra l’altro, nell’applicazione di un processo dinamico di “innovazione continua”, e di accrescimento della competenza professionale dell’organizzazione, che soli possono garantire la stabilità e la continuità dell’Azienda.

Tutti i lavoratori, i fornitori, ed in generale tutte le parti interessate, hanno il dovere di osservare e promuovere i seguenti punti, che costituiscono il CODICE ETICO AZIENDALE.

• Tutti i lavoratori dell’Azienda sono parte del suo successo, qualunque sia la loro età, anzianità aziendale, specializzazione, professionalità, forma contrattuale; la conoscenza dei processi aziendali è dunque un valore comune, da condividere, nel rispetto dei compiti e dei ruoli specifici.
  
  
• Non è tollerata alcuna forma di discriminazione, sia essa dovuta al sesso, razza, religione, età od ogni altra forma di differenza.
  
  
• I rapporti tra i dipendenti, qualunque sia la loro posizione gerarchica, devono essere sempre improntati al rispetto reciproco ed alla convivenza civile.
  
  
• Coloro che occupano posizioni di responsabilità devono adoperarsi per fornire sempre un feedback chiaro ed efficace ai loro collaboratori, nel rispetto della loro privacy, orientandoli al miglioramento delle loro performances; essi devono valorizzare le prestazioni positive ed i risultati di eccellenza ed essere sempre trasparenti nelle loro valutazioni ed oggettivi nei loro giudizi; devono, infine, sostenere e promuovere la crescita professionale in base alle competenze ed attitudini.
  
  
• Tutti i lavoratori dell’Azienda devono operare sempre nel pieno rispetto delle norme di sicurezza, adoperandosi affinché queste siano osservate da tutti, ivi compreso il corretto uso dei dispositivi di protezione.
  
  
• Non sono ammesse alcun tipo di coercizioni, mentali o fisiche; deve essere sempre tenuto al primo posto nei rapporti all’interno ed all’esterno dell’Azienda il rispetto della dignità e della natura umana.
  
  
• Devono essere rispettate tutte le leggi che regolano i rapporti di lavoro, in termini di orario, di prestazioni operative e di retribuzione; tutti i lavoratori promuovono il miglioramento delle condizioni di lavoro e del clima aziendale.
  
  
• I lavoratori sono liberi di esercitare il loro diritto all’associazione, nel rispetto delle norme vigenti.
  
  
• L’organizzazione non utilizza lavoro infantile e/o obbligato e si adopera attivamente affinché i suoi fornitori e le parti interessate adottino lo stesso comportamento.
  
  

	Bimbo Italia e  SA 8000
	Etich match project final report Bimbo Italia accoglie gli studenti della cittadella della Pace di Rondine

Sintesi degli Audit SA8000

• Sintesi audit 27 maggio 2008
  
  
• Sintesi audit 2 ottobre 2008
  
  
• Sintesi audit 3 del 18 marzo 2009
  
  
• Sintesi audit del 22 luglio 2009
  
  

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