SA 8000标准，例如： - 童工 - 强制劳工 - 健康与安全 - 结社自由和集体谈判权 - 歧视 - 纪律处分程序 - 工作时间 - 薪酬 - 管理 除了其他企业社会承诺，公司遵循所有国内外的使用法律 - 持续改善管理体系

Bimbo Italia的一切社会活动遵循SA 8000标准的一般准则。最终目标是促进可持续经济发展，保障员工及其家庭成员的福利，健康，人权及社会权力。从社会广泛意义上来说，旨在提高员工及其家庭的生活质量。

点击链接查看PDF文件

公司政策
违反--纠正及预防措施
社会责任管理

员工之间，不论其职位高低，都应相互尊重

相关负责人员必须始终清晰有效的反馈给员工，尊重他们的隐私，指导他们改进工作。他们应提高效益和成果，并保证评判的客观性和透明度。另外，还应支持并促进以技术和态度为基础的专业技能的增长。

本公司所有员工必须始终遵守安全准则，确保正确使用防护设施。

不允许任何形式的对于身体或精神的威胁，始终将企业成员间的尊重放在首位。

必须遵守法律规规定的雇佣关系，包括时间，操作规范及薪酬等。所有员工致力于改进工作环境及业务环境。

员工按照规定，可自由行使其结社权

企业不能使用童工或强迫劳工，并且积极确保其供应商及合作伙伴采取相同的行为。